Kurumsal Mail Yönetim Hizmeti

Kurumsal Mail Adresi Nasıl Alınır?

Kurumsal E-Posta Adresi Nasıl Olmalı?

Kurumsal bir e-posta adresi, işletmenizin veya şirketinizin adını yansıtan ve profesyonel bir izlenim bırakan bir adres olmalıdır. Örneğin, “info@şirketadı.com” veya “destek@şirketadı.com” gibi.

Kurumsal e-posta hizmetleri, genellikle ücretli veya ücretsiz seçenekleri olan birçok farklı hizmet sağlayıcısı tarafından sunulur. Ücretli hizmetler, daha yüksek depolama kapasitesi, daha fazla özelleştirme seçeneği ve daha iyi güvenlik özellikleri gibi avantajlar sunabilir. Ücretsiz hizmetler, daha az özellikle birlikte daha az depolama alanı ve daha az destek sunabilir.

Godaddy veya Natro gibi güvenilir ve uzman e-posta yönetim hizmeti sağlayıcıları, işletmeniz için iyi bir seçenek olabilir. Bu şirketler, hem ücretli hem de ücretsiz hizmetler sunar ve ihtiyaçlarınıza uygun bir e-posta paketi seçebilirsiniz. Ayrıca, iyi bir e-posta hizmeti sağlayıcısı, müşterilerine iyi bir teknik destek sunar ve herhangi bir sorun yaşadığınızda size yardımcı olabilir.

Kurumsal e-posta ücretleri, seçtiğiniz hizmet sağlayıcısına ve paket seçeneklerine göre değişebilir. Ancak genellikle, daha fazla özellik ve depolama alanı sunan ücretli hizmetler daha yüksek fiyatlıdır.

Sonuçta, işletmenizin ihtiyaçlarına uygun bir kurumsal e-posta hizmeti seçmek için, güvenilir bir hizmet sağlayıcısı seçmek, ücretli veya ücretsiz hizmet seçeneklerini karşılaştırmak ve ihtiyaçlarınıza göre bir paket seçmek önemlidir.

VERNİS Nedir?

VERNİS; Adapte Dijital’in çalışma programı saatlerini en iyi şekilde açıklayan saat kavramıdır. VERNİS: Verimli net iş saati demektir.

“Verimli Net İş Saati”(VERNİS) kavramı, çalışanların iş yerinde geçirdikleri zamanın ne kadarının gerçekten üretken çalışmaya ayrıldığını ifade eder. Bu kavram, sadece fiziksel olarak iş yerinde bulunmakla kalmayıp, bu zamanın ne kadarının aslında işin gerektirdiği görev ve hedeflere ulaşmak için etkin bir şekilde kullanıldığını ölçmeyi amaçlar.

Verimli net iş saati kavramının en iyi açıklaması şu şekilde olabilir:

🌟Etkinlik Ölçüsü: Verimli net iş saatleri, çalışanın masasında geçirdiği sürenin tamamını değil, bu sürenin içindeki etkin ve işe odaklı geçen zamanı ölçer. Yani, bu kavram verimlilik ile zamanı doğrudan ilişkilendirir.

🎯Kalite Üzerine Odaklanma: Sadece miktar değil, işin kalitesi de önemlidir. Bir çalışanın ürettiği işin miktarı değil, bu işin sonuçlarının ne kadar başarılı olduğu da bu kavramla değerlendirilir.

⏳Mola ve Kesintilerin Çıkarılması: Verimli net iş saati hesaplarken, molalar, sosyal sohbetler, işle alakasız etkinlikler ve diğer kesintiler dahil edilmez. Yani net çalışma zamanı, bu tür kesintisiz ve tamamen işe adanmış zaman dilimlerini ifade eder.

📈Performans Yönetimi: Bu kavram, performans yönetiminde de kullanılır. Bir çalışanın ya da takımın ne kadar verimli olduğunu anlamak için net iş saatleri analiz edilebilir. Bu, iş akışlarının optimizasyonuna, zaman yönetiminin iyileştirilmesine ve gereksiz süreçlerin elimine edilmesine yardımcı olabilir.

🚀Üretkenlik Artışı: Verimli net iş saatlerinin arttırılması, genellikle süreçlerin iyileştirilmesi, iş akışının düzenlenmesi ve çalışan motivasyonunun artırılması gibi faktörlerle doğru orantılıdır.

⏰Zaman Yönetimi: Verimli net iş saatleri, bireysel ve kurumsal düzeyde zaman yönetiminin ne kadar başarılı olduğunun bir göstergesi olarak kullanılabilir. İyi bir zaman yönetimi, daha fazla verimli net iş saatine yol açar.

🗓️Takvim ve Planlama Etkinlikleri: Çalışanların gün içinde ne kadar zamanı işe özgü görevlere ayırdıkları ve bu süre zarfında ne kadar etkili oldukları, takvim ve planlama araçları kullanılarak izlenebilir ve analiz edilebilir.

Bu kavramın amacı, iş yerinde geçirilen zamanın kalitesini artırmak ve boşa geçen zamanları minimuma indirmektir. Böylece, çalışanların ve şirketlerin genel verimliliği ve performansı iyileştirilmiş olur.