Hedef: 5 Milyon Kişiye Yapay Zekâ Okuryazarlığı

Rakam Ne Söylüyor?

Beş milyonun içinde üç bilgi var.

Eğitim ücretsiz ve herkese açık

Program teknik bilgi istemiyor. İçerikler çevrim içi ve bedava. Yüz yüze atölyeler de olacak. Dağıtım kanalları hazır: e-Devlet, EBA, halk kütüphaneleri, toplum merkezleri. Eğitime ulaşmak için ne şirket bütçesi gerekiyor ne de büyük şehirde olmak. Bu, KOBİ için önemli bir eşiğin kalkması demek.

Herkese aynı ders anlatılmıyor

Programlar hedef kitleye göre ayrılmış. Öğrenciye ayrı, mavi yakalıya ayrı, kamu personeline ayrı, sektör profesyoneline ayrı. Bu ayrım işe yarar. Çoğu kurumsal eğitim tek müfredatla herkesi doyurmaya çalışır, kimseyi doyurmaz. Ekibinizdeki farklı roller farklı içerikle eşleşecek. İşi Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı yürütüyor; Millî Eğitim Bakanlığı, Siber Güvenlik Başkanlığı, İletişim Başkanlığı ve TÜBİTAK iş birliği içinde. Sorumlusu yazılı olan program, takip edilebilir programdır.

Ölçüm işin merkezinde

e-Devlet’e bir değerlendirme sistemi bağlanacak. Vatandaş kendi seviyesini ölçecek, ona uygun programa yönlendirilecek. Program öncesi ve sonrası kısa testler yapılacak. Başarı katılımcı sayısıyla değil, öğrenme çıktısıyla ölçülecek. Yani “kaç kişi katıldı” değil, “ne öğrendi” sorulacak.

Bir de takvim ayağı var. Yılda bir “Ulusal Yapay Zekâ Haftası” düzenlenecek. Farkındalık tek seferlik kampanya değil, yıllık ritim olarak kurgulanmış.

Manşetin Kaçırdığı

Haberler beş milyon rakamını yazdı. Üç ayrıntıyı atladı.

Konu başlıkları işletmenin risk listesi

Müfredatta ne var? Üretken araçların güvenli kullanımı, kişisel verilerin korunması, yanlış bilgi ve derin sahte farkındalığı, etik kullanım ilkeleri. Bunlar soyut vatandaşlık dersleri değil. Bir çalışanın müşteri verisini yanlış yere yapıştırması, sahte bir sesle dolandırılması, uydurma bir bilgiyi rapora koyması. Hepsi işletmenin gerçek riski. Devlet bu riskleri ücretsiz anlatıyor.

Belge, asgari başarı eşiğini gösterecek

Mikro-sertifikalar içeriğe erişimi değil, belirli bir başarı eşiğinin geçildiğini belgeleyecek. Ölçülecek konular da yazılmış: güvenli kullanım, kişisel veri farkındalığı, yanlış bilgiyle mücadele, araçların temel kullanımı, etik ilkeler. Bu beş başlık, bir işletmenin çalışanından bekleyeceği asgari yetkinliğin de listesi. Birkaç yıl içinde bu belgeler özgeçmişlerde görünecek. Adayın yetkinliğini tahmin etmek yerine ölçülmüş hâlini göreceksiniz.

Ekip eğitimi artık bütçe sorunu değil

“Eğitim pahalı” gerekçesi bu programla zayıflıyor. Ücretsiz içerik var, ölçüm var, belge var. Geriye tek engel kalıyor: zaman ayırmak. Bu da bütçe kararı değil, öncelik kararı. Ve öncelik kararları takvimde görünür.

İşletme Ne Yapmalı?

Hesap kısa, adımlar bu hafta atılabilir.

Maliyet: sıfır para, kişi başı birkaç saat

Program ücretsiz. Ne lisans alınıyor ne katılım ücreti ödeniyor. Tek harcama kalemi mesai. Temel içerikler kısa; bir çalışan birkaç saatte bitirir. Haftada bir saat ayıran ekip, bir ayda tamamlar. Karşılığı iki yerde görünür: hata azalır, iş hızlanır. İkisi de merdivenin ilk basamağıdır.

İlk adım: kendi seviyenizi ölçün

Değerlendirme sistemi açıldığında ilk giren siz olun. Ekibe “şunu yapın” demeden önce kendiniz yapın. Yöneticinin bilmediği konu, ekipte de ciddiye alınmaz. Kendi sonucunuzu ekiple paylaşmak, eğitimi emir olmaktan çıkarır.

Sonraki adım: kimin hangi seviyeye ihtiyacı olduğunu yazın

Herkesin aynı seviyeye çıkması gerekmiyor. Kimine temel farkındalık yeter. Kimi araçları her gün kullanacak. Kimi süreç kuracak. Bu ayrımı yazmak yarım saat sürer, eğitim saatinizi boşa harcamanızı önler. Ayrımın nasıl yapılacağı ayrı bir yazının konusu.

Devlet beş milyon kişiyi eğitmeye hazırlanıyor. Sizin ekibiniz o beş milyonun içinde mi olacak, dışında mı? Bunu bütçe değil, takvim belirleyecek.