İşsizlik Düştü, Katılım da Düştü

Veriler Ne Diyor?

Dört gösterge tabloyu birlikte kuruyor.

İşsizlik geriledi

Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı yüzde 7,9’a indi, işsiz sayısı 2 milyon 799 bine düştü. İstihdam edilenlerin sayısı 155 bin artarak 32 milyon 479 bine ulaştı.

Katılım da geriledi

İşgücüne katılma oranı yüzde 52,7 oldu. İşgücü 71 bin kişi artmış olsa da katılım oranındaki düşüş, çalışma çağındaki nüfusun daha küçük bir bölümünün işgücünde olduğunu gösteriyor.

Atıl işgücü yüksek

Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı yüzde 29,9. Eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı yüzde 19,3.

Genç işsizlik düştü

15-24 yaş grubunda işsizlik 1 puan gerileyerek yüzde 13,9’a indi. Genel orandan yaklaşık altı puan yüksek olmayı sürdürüyor.

Bu Rakam Ne Anlama Geliyor?

İşsizlik oranı tek başına istihdam piyasasını anlatmıyor.

Payda da değişiyor

İşsizlik oranı, işsizlerin işgücüne bölünmesiyle bulunuyor. İşgücü küçüldüğünde oran, işsiz sayısı değişmese bile düşebiliyor. Aynı oran iki farklı sebepten iyileşiyor görünebiliyor.

Atıl işgücü daha geniş bir resim veriyor

Yüzde 29,9’luk atıl oran, iş arayan ama bulamayanların yanında daha fazla çalışmak isteyip çalışamayanları ve iş aramayı bırakmış olanları da kapsıyor. İşgücü talebini bu oran daha iyi tarif ediyor.

İstihdam artışı gerçek

İstihdam edilenlerin sayısındaki 155 binlik artış payda etkisinden bağımsız bir veri. Yani tabloda olumlu bir taraf da var; sorun tek göstergeye bakmakta.

Haftalık çalışma süresi arttı

Fiili çalışma süresi 0,1 saat artarak haftalık 42,3 saate çıktı. Aynı ekiple daha uzun çalışılan bir dönem, yeni işe alım iştahının sınırlı olduğuna işaret edebiliyor.

Bu Kimin Sorunu?

Etki, işletmenin hangi nitelikte eleman aradığına göre değişiyor.

Rahat olanlar

Vasıflı personel arayan ve rekabetçi koşul sunabilen işletmeler; atıl işgücü havuzunun genişliği aday sayısını artırıyor. Genç işgücüyle çalışan sektörlerde de aday bulma görece kolaylaşıyor.

Sıkışanlar

Belirli bir uzmanlık arayan işletmeler. Genel işsizlik oranındaki düşüş, aradığınız nitelikteki kişiye ulaşmayı kolaylaştırmıyor; nitelikli eleman piyasası genel piyasadan ayrı işliyor.

Dışında kalanlar

Ekibi sabit ve işe alım yapmayan işletmeler bugün etkilenmiyor. Buna karşılık haftalık çalışma süresindeki artış, mevcut ekipteki yükün büyüdüğüne dair bir işaret olabiliyor.

Zincirin devamı

İşsizlik oranı düşer, işletme piyasanın daraldığını varsayar, ücret ve koşulları yükseltir, oysa atıl havuz geniştir. Yanlış okunan gösterge, gereksiz maliyet üretiyor.

İşletme Ne Yapmalı?

Dördü de bu ay yapılabilir ve dördü de genel istatistiğe değil kendi verinize dayanıyor.

Kendi başvuru sayınızı izleyin

Aynı ilana geçen yıl kaç başvuru geliyordu, bugün kaç geliyor? Bu sayı, sizin için piyasanın daralıp genişlemediğini genel orandan çok daha iyi gösteriyor.

Genel orana göre ücret ayarlamayın

İşsizlik oranı ülke geneli; sizin aradığınız nitelik için piyasa farklı olabiliyor. Ücret kararı kendi başvuru ve teklif kabul verinize dayanmalı.

Mevcut ekibin yükünü ölçün

Haftalık fiili çalışma süresi artıyorsa aynı iş daha az kişiyle yapılıyor demektir. Bu, işe alım kararından önce görülmesi gereken bir gösterge.

Atıl havuza bakın

Yarı zamanlı çalışan ama tam zamanlı isteyenler, ara vermiş ve dönmek isteyenler bu havuzda. Esnek çalışma koşulu sunan işletmeler bu gruba ulaşabiliyor.

Dijital Tarafı

Aday piyasası genişlediğinde ilan verenin işi kolaylaşmıyor, tam tersine seçme yükü artıyor.

Başvuru sayısı kalite göstergesi değil

Çok başvuru alan bir ilan, doğru adaya ulaştığı anlamına gelmiyor. Ölçülmesi gereken, görüşmeye çağrılabilir başvuru oranı.

İlan metni filtre görevi görüyor

Gereksinimlerin net yazılması, uygun olmayan başvuruyu azaltıyor ve seçme süresini kısaltıyor. Belirsiz ilan, hem adayın hem işletmenin zamanını harcıyor.

Süreç uzadıkça aday kaybediliyor

Başvuru ile ilk dönüş arasındaki süre uzadığında iyi aday başka teklifi kabul ediyor. Bu süre ölçülebilir ve genellikle ölçülmüyor. Dijital danışmanlık tarafında ölçüm mantığını satış dışı süreçlere de taşıyoruz.

Esnek koşul bir görünürlük avantajı

Yarı zamanlı ve uzaktan çalışma imkânı sunan ilanlar, atıl havuzdaki kişilere ulaşıyor. Bu bilgi ilanda yazılı değilse o aday hiç başvurmuyor.

Sağlam Dijital Zemin

İlanın bulunabilirliği, kaç kişiye ulaştığını doğrudan belirliyor.

Çalışma biçimi ilanda tanımlı olmalı

Tam zamanlı, yarı zamanlı, uzaktan ya da hibrit çalışma bilgisinin ilan verisinde ayrıca tanımlanması gerekiyor; Google Search Central iş ilanı verisinde çalışma biçimi ve konum alanlarının nasıl işaretleneceğini açıklıyor. Filtrelenemeyen ilan, o filtreyi kullanan adaya görünmüyor.

Ücret aralığı başvuruyu etkiliyor

Yazılı ücret aralığı hem başvuru sayısını hem uygunluğunu değiştiriyor. Yazılmadığında aday kendi varsayımını kuruyor ve iki taraf da zaman kaybediyor.

Kapanan ilan yayından kalkmalı

Dolmuş pozisyonun yayında kalması aday güvenini zedeliyor ve gelen başvurular boşa gidiyor.

Bir kez kurulan yapı her alımda çalışıyor

İlan şablonu ve kariyer sayfası düzeni bir kez tanımlandığında sonraki her işe alımda tekrar kullanılıyor; kurulumu süreç danışmanlığı tarafında yürütüyoruz.

Sıkça Sorulan Sorular